CONTENTS お役立ちコンテンツ

介護記録の文書負担を社内AIで軽減する｜2040年度の必要数272万人を見据えた記録設計

介護記録の文書負担を社内AIで軽減する設計を解説。音声からの下書き、様式統一、要配慮個人情報の統制、効果測定...

データ整備を後回しにする企業の盲点｜生成AIの精度を左右する要因

生成AIの導入が加速する中、多くの企業が「モデルの選定」や「プロンプトの工夫」に注力しています。Accent...

「AIを使うと手抜きに見える」空気をどう変える？｜社内AI定着に向けた評価の見直し

社内にAIを導入しても使うのは一部だけ——その一因は「AIを使うと怠けて見える」という評価への不安かもしれま...

プロジェクト管理の属人化はツールを入れても残る｜AI活用の進め方

プロジェクト管理ツールを入れても属人化は残り、65.3%が表計算ソフトへ回帰・併用——。調査データから「進捗...

シャドーAI対策、禁止だけでは防ぎきれない｜社内AI統制を実効化する3層設計

「生成AIは禁止」と通達を出しても、社員が会社の許可していない個人アカウントを使い、業務情報を入力しているケ...

AI議事録が全社に定着しない理由｜ワークフロー統合の欠如という盲点

AI議事録ツールを導入したものの、結局「たまに使う」「重要な会議だけ」で終わっている――そんな状況に心当たり...

コールセンターの”担当者ガチャ”をAIで抑える｜応対品質を底上げする設計

同じ研修でも応対品質に差が出る"担当者ガチャ"。その一因は熟練者の経験知が共有されないこと。本稿は、熟練知を...

オンボーディングが長引く理由｜質問コストを下げる社内AI検索

入社3日目の中途採用者が、経費申請の承認フローを確認したいと考えている。社内のイントラネットを30分かけて探...

社内AI利用ログをどこまで取得できるか｜法的境界線とガバナンス設計

社内AIツールの導入が進む中、「どこまでログを取得していいのか」という疑問が企業の共通課題になっています。技...

EU AI法は一律延期ではない｜適用済みの義務と日本企業の実務点検

「EU AI法が延期された」との報道は誤解です。透明性義務やGPAI義務・第99条の罰則枠組みは既に適用済み...